Form - Beste Lösung Um Gute Mitarbeiter Zu Bekommen

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Für welche Position oder in welchem Berufsfeld suchen Sie einen Mitarbeiter?

Wie viele Jahre Berufserfahrung sind für diese Position mindestens erforderlich?

Über welches minimale Bildungsniveau sollte dieser Mitarbeiter verfügen? (z.B. Abitur, Hochschule, Masterabschluss)

Welches Jahresbudget planen Sie für den Mitarbeiter ein?

Welche Arbeitsweise wird es sein? (z.B. Vollzeit, Teilzeit, freiberuflich)

Wo wird der Arbeitsstandort für diese Position sein? Gibt es die Möglichkeit von Homeoffice?

Welche Sprachen sollte der Mitarbeiter sprechen? (z.B. Deutsch, Englisch)

Welche technischen Fähigkeiten sind für diese Position erforderlich? (z.B. Java, Projektmanagement)

Wenn dieser Mitarbeiter eine Führungsposition einnimmt, für wie viele Personen wird er verantwortlich sein?

Für wann planen Sie den Beginn der Einstellung für diese Position?

Was sind die Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben dieser Position?

Welche speziellen Erwartungen haben Sie an den Mitarbeiter? (z.B. Führung, Teamarbeit, kreatives Denken)

Werden Sie während des Einstellungsprozesses eine Referenzprüfung durchführen? Wenn ja, welche Art von Referenzen erwarten Sie?

Könnten Sie kurz Informationen über die Kultur und das Umfeld am Arbeitsplatz geben?

Erfordert diese Position ein hohes Arbeitstempo oder ein herausforderndes Arbeitsumfeld?

Welche Bildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten planen Sie dem Mitarbeiter anzubieten?

Welche Zusatzleistungen planen Sie dem Mitarbeiter anzubieten? (z.B. Krankenversicherung, Essensgutscheine, Transportzuschuss)

Wie werden die Arbeitszeiten sein? (z.B. 9:00 – 17:00, flexible Stunden)

Könnten Sie Informationen über die Jahresurlaubs- und Urlaubstage des Mitarbeiters geben?

Wird der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in der Position voranzukommen oder Veränderungen vorzunehmen?

Könnten Sie Informationen darüber geben, ob die Position dauerhaft oder vorübergehend ist?

In welcher Branche erwarten Sie, dass der Mitarbeiter Erfahrung hat? (z.B. IT, Gesundheitswesen, Bildung)

Wie wird die Struktur des Teams sein, dem der Mitarbeiter angehören wird? Mit wie vielen Personen wird er zusammenarbeiten?

Könnten Sie Informationen über die Gründe für das Ausscheiden des vorherigen Mitarbeiters geben?

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